Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Координатор по набору персонала
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем опытного и мотивированного координатора по набору персонала, который будет отвечать за управление и координацию всех аспектов процесса найма в нашей компании. В этой роли вы будете работать в тесном сотрудничестве с менеджерами по найму и другими заинтересованными сторонами, чтобы обеспечить эффективный и своевременный процесс подбора персонала. Ваши обязанности будут включать в себя разработку стратегий привлечения талантов, проведение собеседований, оценку кандидатов и координацию всех этапов найма. Вы также будете отвечать за поддержание базы данных кандидатов и обеспечение соответствия всех процессов внутренним и внешним стандартам. Идеальный кандидат должен обладать отличными коммуникативными навыками, способностью работать в динамичной среде и опытом работы в области подбора персонала. Если вы стремитесь к профессиональному росту и хотите внести свой вклад в успех нашей компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий найма.
- Проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Координация всех этапов процесса найма.
- Поддержание базы данных кандидатов.
- Сотрудничество с менеджерами по найму.
- Обеспечение соответствия процессов стандартам.
- Анализ и улучшение процессов подбора персонала.
- Подготовка отчетов о найме.
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в области подбора персонала.
- Отличные коммуникативные навыки.
- Способность работать в динамичной среде.
- Знание современных методов подбора персонала.
- Умение работать в команде.
- Внимание к деталям.
- Способность к анализу и решению проблем.
- Высшее образование в области управления персоналом или смежной области.
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт работы в области подбора персонала?
- Как вы справляетесь с динамичной рабочей средой?
- Какие методы подбора персонала вы считаете наиболее эффективными?
- Как вы оцениваете кандидатов на собеседованиях?
- Как вы обеспечиваете соответствие процессов стандартам?
